Behindern Geschlecht und Macht die Vielfalt am Arbeitsplatz?

In den sozialen Medien sind die Unterschiede zwischen Männern und Frauen ein regelmäßiges Diskussionsthema. Auf LinkedIn sind die Leute verrückt nach Fotos, auf denen nur Männer in Anzügen zu sehen sind. Der "Voice"-Skandal hat die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der gesamten Branche noch deutlicher und weiter verbreitet gemacht.
Feld. Einige sind überrascht. Andere sagen: "Endlich". Der unmittelbar darauf folgende Sektor war der Fußball. Vielleicht werden die Skandale zwischen Anwälten und Zuidas-Praktikern folgen (ich kenne selbst einige davon), oder das Durcheinander zwischen Krankenschwestern und Ärzten im Gesundheitswesen, oder die Geheimnisse zwischen Sekretärinnen und Ministern. Sex mit einem Kollegen ist natürlich sehr aufregend. Oder Sex mit seiner Sekretärin, zum Beispiel.

Bei den eben genannten Beispielen fällt eines immer wieder auf. Wie viele weibliche Anwälte sind Partner in einer der großen Kanzleien von Zuidas? Ich kenne noch ein paar. Wie viele Frauen gibt es heute unter den Ärzten und wie viele unter den Pfarrern? Die Gegner der Frauenquote argumentieren, dass es eine Frage der Qualität und nicht von Männern oder Frauen sein sollte. An der Basis stimme ich natürlich absolut zu, aber was ist, wenn man nie die Chance bekommt, seine Qualitäten zu beweisen, weil man einfach nicht in die "Gruppe" passt? Andererseits gibt es, wenn überhaupt, nur wenige Frauen, die als Müllsammler oder Fahrer tätig sind. "Wahrscheinlich, weil Frauen keine Lust haben, schwere Gegenstände zu heben oder sich schmutzig zu machen", sagen die empörten Männer in den sozialen Medien. Skandale in diesen Sektoren sind jedoch nicht üblich. Wenn Frauen als Fahrerinnen arbeiten, werden sie vielleicht ausgebuht oder machen Bemerkungen über das Geschlecht, aber die Arbeit ist die gleiche. Es gibt also keinen Druck, einer Sache zuzustimmen, denn wenn du es nicht tust, wirst du nicht befördert, bekommst du nicht den Platz im Finale von The Voice, oder du wirst aufgrund veränderter Umstände gefeuert oder dein Vertrag wird einfach nicht verlängert.

Meiner Meinung nach sollte es bei der Frage der Vielfalt und der Eingliederung nicht um die (sexuelle) Anziehungskraft zwischen Männern und Frauen gehen, sondern um den nach wie vor bestehenden Unterschied in den Machtverhältnissen, die Krümel der alten Knaben und den Pakt der Freimaurerei oder des Gentlemen's Club. Wenn Männer und Frauen einander nichts mehr sagen können, wird der Workshop sehr langweilig. In der Werkstatt geht es auch um Beziehungen, die das Leben schöner machen. Es klingt wie eine Grauzone, aber in Wirklichkeit sind die Regeln sehr klar. Abgesehen davon, dass es im Strafgesetzbuch klare Regeln gibt, die besagen, dass man Minderjährigen im Allgemeinen keine Annäherungsversuche (und schon gar nicht mehr als Annäherungsversuche) machen darf, gibt es eine ganz klare Regel, die man immer wieder versuchen kann. Und diese Regel lautet: "Bin ich in einer übergeordneten Position oder habe ich eine besondere Stellung gegenüber der Person, mit der ich arbeite, lehre, ausbilde oder zu tun habe? Unterlassen Sie also Kommentare sexueller oder erniedrigender Art und lassen Sie sich auf keinen Fall auf eine (sexuelle) Beziehung ein oder schicken Sie Pimmel-Bilder. Das gilt natürlich auch für einen Lehrer, der Sex mit einer seiner Schülerinnen hat.